Personalentwicklungs- (PE-Instrumente) und Kompetenzentwicklungsinstrumente (KE-Instrumente)

Bildungscontrolling in KMU

• Checkliste: Fragen im Bildungscontrollingprozess
   

Einführung neuer MitarbeiterInnen in KMU 

• Checkliste: Einführung neuer MitarbeiterInnen
   

Erhebung von Weiterbildungsbedarf in KMU

• Checkliste: Erste Indikatoren für einen Veränderungsbedarf im Unternehmen
• Checkliste: Zeit für einen Rückcheck - Ist das Problem überhaupt ein Bildungsproblem?
   

Erstellung eines betrieblichen PE-Konzeptes für KMU 

• Checkliste: Erstellung eines PE-Konzeptes für KMU 
   

Internationalisierungskompetenz

 
Förderung des Lerntransfers in KMU 

• Checkliste: Gespräch vor der Maßnahme
• Checkliste: Gesprächspunkte nach der Rückkehr der Maßnahme

„Ideenturbo“ – Mehr PS für Ihren Unternehmensmotor
 

Im Unternehmen gut älter werden - Gesunde, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter/innen bis zur Pension
 
Jour-Fixe

• Checkliste: Jour-Fixe (allgemeine Vorbereitung)
• Checkliste: Meine Jour-Fixe-Vorbereitung
• Checkliste: Qualitätsverbesserung/Mängelbeseitigung
• Checkliste: Aktivitätenliste
   

Kompetenzentwicklungsplanung für UnternehmensnachfolgerInnen

• Checkliste: Fragen im Vorfeld der Übergabeplanung

Mitarbeiterfördergespräch

• Checkliste: Analyse der Eigenschaften
• Checkliste: Analyse der Fähigkeiten
• Checkliste: Stellenbeschreibung
• Checkliste: Ablauforganisation
• Checkliste: Aktivitätenliste
   

Mitarbeiterhandbuch für Gastronomie und Hotellerie 

• Checkliste: Mitarbeiterhandbuch für Gastronomie und Hotellerie
   

Mitarbeiterbeteiligung durch ergebnisorientierte Entlohnung (EOE)
 
Mentoring bzw. Cross-Mentoring für Nachwuchskräfte in KMU
 
Potentialanalyse

Selbst- und Zeitmanagement Check für Unternehmer/innen  

• Checkliste: Wie gut ist Ihr persönliches Zeitmanagement?
• Checkliste: Das Zeitbudget
• Checkliste: Entdecken Sie Ihre Zeitfresser
• Checkliste: Was sagt Ihr innerer Schweinehund
• Checkliste: Ziele setzen
• Checkliste: Wie gut deligieren Sie?
• Checkliste: Stehen Sie unter Stress?

Strukturiertes Projektlernen